jeudi 23 août 2012

Direction d'école et gestion du changement

"(...) Fullan, un auteur que j’aime bien au niveau de la culture organisationnelle et du changement mise dans son livre à développer les 7 points suivants:
1- Tous les élèves peuvent apprendre
2- Nous devons avoir un petit nombre de priorités à développer à la fois
3- Les dirigeants doivent marteler le message
4- Nous devons nous appuyer sur la capacité collective des gens de notre système.
5- Nous devons utiliser des stratégies éprouvées avec précisions
6- Nous devons être imputables de manière intelligente
7- Tout (dans “All Systems Go”) veut dire tout
L’avenir semble donc être prometteur en éducation au Nouveau-Brunswick. Certes, la route ne sera pas facile, mais en alignant nos pratiques et en prenant le temps de faire le ménage dans celles-ci, il y a de fortes chances que les élèves soient les grands gagnants." Suite du billet de Roberto Gauvin, directeur d'école du Nouveau-Brunswick.

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